9 февраля в Центре управления регионом состоялся прямой эфир по вопросам трудового законодательства. На вопросы ульяновцев ответил член Правления Ассоциации юристов России, заместитель руководителя администрации Губернатора Ульяновской области начальник государственно-правового управления Алексей Преображенский.
В рамках эфира спикер затронул множество интересных вопросов. В том числе рассказал, что такое срочный договор и что делать, если вас хотят незаконно уволить. Также зрители узнали, какие трудовые гарантии есть у подростков. Кроме того, поступили важные социальные вопросы, волновавшие граждан. Обратившихся интересовало, как получить звание Ветерана труда, какие выплаты положены многодетным семьям, а также какие существуют возможности индексации пенсий работающих пенсионеров.
Так, отвечая на вопрос что делать, если работодатель выплачивает зарплату с задержкой, юрист пояснил, что если выплату задерживают более 15 дней, то работник может письменно известить работодателя и приостановить свою деятельность. Однако есть несколько случаев, когда не выходить на работу нельзя. Об этом говорится в статье 142 ТК РФ. В случае, если, начиная с 16 дня, работодатель по-прежнему задерживает выплату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
Рассмотрели вопрос оформления листов нетрудоспособности после увольнения сотрудника. Отметим, что из бюджета организации работодатель оплачивает только три дня нетрудоспособности сотрудника, как бывшего, так и настоящего. Деньги за остальной период идут из Социального фонда России, если работодатель делал за него страховые взносы в бюджет фонда социального страхования. Но подавать документы надо только работодателю, дальше он сам перешлет их в Социальный фонд России. В случае, если человек уволился и на момент открытия больничного и еще не успел устроится работать на новое место по трудовому договору, то больничный лист он должен сдать именно бывшему работодателю, при условии, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней с даты увольнения. Кроме того, документы для оформления больничных выплат должны быть датированы не позднее полугода после того, как работник официально уволился.
Популярный вопрос, волновавший наших земляков, был связан с удалённым форматом работы. Алексей Преображенский рассказал, регулирует ли в данном случае работодатель режим труда и отдыха: «Если в организации нет локального нормативного акта, который определяет время работы и время отдыха, то работник определяет для себя его самостоятельно. Любое нарушение вашего «права на офлайн» будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия и оплачиваться сверхурочно».
Стоить добавить, что эфир в записи можно посмотреть по следующей ссылке:
https://vk.com/video-41682535_456242252
«Мы регулярно проводим прямые линии на самые различные правовые темы. Такой формат интересует многих: мы отбираем актуальные вопросы и отвечаем на них доступным неюридическим языком», - пояснил Алексей Преображенский.
Напомним, что получить бесплатную юрпомощь можно не только в рамках Единого дня БЮП, но и в любое удобное время. К примеру, по телефону круглосуточной горячей линии: 8-800-100-13-84 или онлайн на сайтах http://бесплатнаяюрпомощь.рф и http://право73.рф.
Комментарии