8 8422 41-48-22 г.Ульяновск, ул.Спасская, д.3
10 февраля 2023

Гражданам разъяснили их трудовые права

9 февраля в Центре управления регионом состоялся прямой эфир по вопросам трудового законодательства. На вопросы ульяновцев ответил член Правления Ассоциации юристов России, заместитель руководителя администрации Губернатора Ульяновской области начальник государственно-правового управления Алексей Преображенский.

В рамках эфира спикер затронул множество интересных вопросов. В том числе рассказал, что такое срочный договор и что делать, если вас хотят незаконно уволить. Также зрители узнали, какие трудовые гарантии есть у подростков. Кроме того, поступили важные социальные вопросы, волновавшие граждан. Обратившихся интересовало, как получить звание Ветерана труда, какие выплаты положены многодетным семьям, а также какие существуют возможности индексации пенсий работающих пенсионеров.

Так, отвечая на вопрос что делать, если работодатель выплачивает зарплату с задержкой, юрист пояснил, что если выплату задерживают более 15 дней, то работник может письменно известить работодателя и приостановить свою деятельность. Однако есть несколько случаев, когда не выходить на работу нельзя. Об этом говорится в статье 142 ТК РФ. В случае, если, начиная с 16 дня, работодатель по-прежнему задерживает выплату, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. 

Рассмотрели вопрос оформления листов нетрудоспособности после увольнения сотрудника. Отметим, что из бюджета организации работодатель оплачивает только три дня нетрудоспособности сотрудника, как бывшего, так и настоящего. Деньги за остальной период идут из Социального фонда России, если работодатель делал за него страховые взносы в бюджет фонда социального страхования. Но подавать документы надо только работодателю, дальше он сам перешлет их в Социальный фонд России. В случае, если человек уволился и на момент открытия больничного и еще не успел устроится работать на новое место по трудовому договору, то больничный лист он должен сдать именно бывшему работодателю, при условии, что заболевание наступило не позднее 30 календарных дней с даты увольнения. Кроме того, документы для оформления больничных выплат должны быть датированы не позднее полугода после того, как работник официально уволился.

Популярный вопрос, волновавший наших земляков, был связан с удалённым форматом работы. Алексей Преображенский рассказал, регулирует ли в данном случае работодатель режим труда и отдыха: «Если в организации нет локального нормативного акта, который определяет время работы и время отдыха, то работник определяет для себя его самостоятельно. Любое нарушение вашего «права на офлайн» будет расцениваться как сверхурочная работа, то есть может проходить только с письменного согласия и оплачиваться сверхурочно»

Стоить добавить, что эфир в записи можно посмотреть по следующей ссылке:

https://vk.com/video-41682535_456242252

«Мы регулярно проводим прямые линии на самые различные правовые темы. Такой формат интересует многих: мы отбираем актуальные вопросы и отвечаем на них доступным неюридическим языком», - пояснил Алексей Преображенский.

Напомним,  что получить бесплатную юрпомощь можно не только в рамках Единого дня БЮП, но и в любое удобное время. К примеру, по телефону круглосуточной горячей линии: 8-800-100-13-84 или онлайн на сайтах http://бесплатнаяюрпомощь.рф и http://право73.рф.

Гражданам разъяснили их трудовые права
Гражданам разъяснили их трудовые права

Гражданам разъяснили их трудовые права
Гражданам разъяснили их трудовые права

Гражданам разъяснили их трудовые права
Гражданам разъяснили их трудовые права



Поделиться публикацией




Темы статьи




Комментарии

Гость
Войдите, чтобы оставить комментарий.
Еще нет комментариев, оставьте первый.